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プロダクション」の最新版変更点

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 *概要
 ・プロダクションに入社することで社員数×2のボーナスポイントが得られる。
 ・プロダクションに施設を増築することでLiveバトル時にボーナスが得られる。
 ・プロダクションランキングに参加可能となる。
 ・プロダクション専用の掲示板が使用できる。
 ・社員同士のバトルはリハーサルとされ、コストが減少するだけで親愛度やマニーの変動はなくなる。
 ・代表による解雇または社員の退社操作により社員が一人減った場合、プロダクションの増資マニーから20000マニー減算される(0マニー未満にはならない)
 ・代表は、以下のことができる。
 ・・「社員の採用/解雇」
 ・・「プロダクション名の変更」
 ・・「プロダクションコメントの編集」
 ・・「副代表任命/解任」
 ・・「増築する施設の決定」
 ・・「プロダクションの解散」
 ・・「代表の引き継ぎ」
 ・・「プロダクションマッチフェスティバル開催中のメンバー招集」
 ・・「プロダクションマッチフェスティバル時のテンションチャージ」
 ・副代表は、以下のことができる。
 ・・「プロダクションマッチフェスティバル開催中のメンバー招集」
 ・・「プロダクションマッチフェスティバル時のテンションチャージ」
 ・以下は社員なら誰でもできる。
 ・・「マニー・衣装の増資」
 ・・「トレーニングバッジによるトレーニングルームの増築」
 ・・「新規社員の勧誘」 ※誘った相手が入社する際は代表の承認が必要
 ・・「他の社員とのトレード・贈り物」 ※双方が入社後2週間以上経過している場合のみ
 ・・「退社」
 ・イベント中に入社・退社した場合、そのイベントのプロダクションランキング報酬は獲得できない。
 ・入社・退社した週のプロデューサーランキングアワードのプロダクションランキング報酬は獲得できない。
 ・・はずなのだが、獲得できるケースもある模様。詳細不明。
 
 *発展
 基本的に1000マニーの増資=発展度1
 増築や解雇によってマニーを消費しても発展度が下がることは無い
 
 |PLv|発展度|次の発展度までに必要なマニー|社員|役員|h
 |1|0|5,000|10|3|
 |2|5|10,000(+5,000)|11|~|
 |3|15|15,000(+5,000)|12|~|
 |4|30|20,000(+5,000)|13|~|
 |5|50|30,000(+10,000)|14|~|
 |6|80|40,000(+10,000)|15|~|
 |7|120|50,000(+10,000)|16|~|
 |8|170|60,000(+10,000)|17|~|
 |9|230|70,000(+10,000)|18|~|
 |10|300|90,000(+20,000)|19|~|
 |11|390|110,000(+20,000)|20|~|
 |12|500|130,000(+20,000)|~|~|
 |13|630|150,000(+20,000)|21|~|
 |14|780|170,000(+20,000)|~|~|
 |15|950|190,000(+20,000)|22|4|
 |16|1140|210,000(+20,000)|~|~|
 |17|1350|230,000(+20,000)|23|~|
 |18|1580|250,000(+20,000)|~|~|
 |19|1830|270,000(+20,000)|24|~|
 |20|2100|330,000(+60,000)|~|~|
 |21|2430|390,000(+60,000)|25|~|
 |22|2820|450,000(+60,000)|~|~|
 |23|3270|510,000(+60,000)|26|5|
 |24|3780|570,000(+60,000)|~|~|
 |25|4350|630,000(+60,000)|27|~|
 |26|4980|690,000(+60,000)|~|~|
 |27|5670|750,000(+60,000)|28|~|
 |28|6420|810,000(+60,000)|~|~|
 |29|7230|870,000(+60,000)|29|~|
 |30|8100|990,000(+120,000)|~|~|
 |31|9090|1,110,000(+120,000)|30|~|
 |32|10200|1,230,000(+120,000)|~|~|
 |33|11430|1,350,000(+120,000)|~|~|
 |34|12780|1,470,000(+120,000)|~|~|
 |35|14250|1,590,000(+120,000)|31|~|
 |36|15840|1,710,000(+120,000)|~|~|
 |37|17550|1,830,000(+120,000)|~|~|
 |38|19380|1,950,000(+120,000)|~|~|
 |39|21330|2,070,000(+120,000)|~|~|
 |40|23400|2,190,000(+120,000)|32|~|
 |41|25590|2,310,000(+120,000)|~|~|
 |42|27900|2,430,000(+120,000)|~|~|
 |43|30330|2,550,000(+120,000)|~|~|
 |44|32880|2,670,000(+120,000)|~|~|
 |45|35550|2,790,000(+120,000)|33|~|
 |46|38340|2,910,000(+120,000)|~|~|
 |47|41250|3,030,000(+120,000)|~|~|
 |48|44280|3,150,000(+120,000)|~|~|
 |49|47430|5,000,000 (+1,850,000)|~|~|
 |50|52430|5,200,000 (+200,000)|34|~|
 |51|57630|5,400,000 (+200,000)|~|~|
 |52|63030|5,600,000 (+200,000)|~|~|
 |53|68630|5,800,000 (+200,000)|~|~|
 |54|74430|6,000,000 (+200,000)|~|~|
 |55|80430|6,200,000 (+200,000)|35|~|
 |56|86630|6,400,000 (+200,000)|~|~|
 |57|93030|6,600,000 (+200,000)|~|~|
 |58|99630|6,800,000 (+200,000)|~|~|
 |59|106430|7,000,000 (+200,000)|~|~|	
 |60|113430|7,400,000 (+400,000)|~|~|
 |61|120830|7,800,000 (+400,000)|~|~|
 |62|128630|8,200,000 (+400,000)|~|~|
 |63|136830|8,600,000 (+400,000)|~|~|
 |64|145430|9,000,000 (+400,000)|~|~|
 |65|154430|9,400,000 (+400,000)|36|7|
 |66|163830|9,800,000 (+400,000)|~|~|
 |67|173630|10,200,000 (+400,000)|~|~|
 |68|183830|10,600,000 (+400,000)|~|~|
 |69|194430|11,000,000 (+400,000)|~|~|	
 |70|205430|12,000,000? (+1,000,000)|~|~|
 |71|217430|13,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |72|230430|14,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |73|244430|15,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |74|259430|16,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |75|275430|17,000,000 (+1,000,000)|37|~|
 |76|292430|18,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |77|310430|19,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |78|329430|20,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |79|349430|21,000,000 (+1,000,000)|~|~|
 |80|370430|23,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |81|393430|25,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |82|418430|27,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |83|445430|29,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |84|474430|31,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |85|505430|33,000,000 (+2,000,000)|38|~|
 |86|538430|35,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |87|573430|37,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |88|610430|39,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |89|649430|41,000,000 (+2,000,000)|~|~|
 |90|690430|44,000,000 (+3,000,000)|~|~|
 |91|734430|47,000,000 (+3,000,000)|~|~|
 |92|781430|50,000,000 (+3,000,000)|~|~|
 |93|831430|53,000,000 (+3,000,000)|~|~|
 |94|884430|56,000,000? (+3,000,000)|~|~|
 |95|940430|59,000,000? (+3,000,000)|39|~|
 |96|999018-1000018(999430?)|62,000,000? (+3,000,000)|~|~|
-|97|1055730-1061730?(1061430?)|65,000,000? (+3,000,000)|~|~|
-|98|1126300-1126800?(1126430?)|68,000,000? (+3,000,000)|~|~|
+|97|1061430|65,000,000 (+3,000,000)|~|~|
+|98|1126430|68,000,000? (+3,000,000)|~|~|
 |99|1193608-1194608?(1194430?)|71,000,000? (+3,000,000)|~|~|
-|100|1265430|76,000,000? (+5,000,000)|~|~|
-|101|1341422-1341467?(1341430?)|81,000,000? (+5,000,000)|~|~|
+|100|1265430|76,000,000 (+5,000,000)|~|~|
+|101|1341430|81,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |102|(1422430?)|86,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |103|1507798-1508798?(1508430?)|91,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |104|1598699-1599699?(1599430?)|96,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |105|(1695430?)|101,000,000? (+5,000,000)|~|~|
-|106|(1796430?)|106,000,000? (+5,000,000)|~|~|
+|106|1796430|106,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |107|(1902430?)|111,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |108|(2013430?)|116,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |109|(2129430?)|121,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |110|2250430|126,000,000 (+5,000,000)|40|~|
 |111|2376430|131,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |112|(2507430?)|136,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |113|(2643430?)|141,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |114|(2784430?)|146,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |115|(2930430?)|151,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |116|(3081430?)|156,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |117|(3237430?)|161,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |118|(3398430?)|166,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |119|(3564430?)|171,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |120|(3735430?)|176,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |121|(3911430?)|181,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |122|(4092430?)|186,000,000? (+5,000,000)|~|~|
 |123|(4278430?)|??|~|~|
 |124|(4469430?)|??|~|~|
 |125|(4665430?)|??|~|~|
 |126|(4866430?)|??|~|~|
 |127|(5072430?)|??|~|~|
 |128|(5283430?)|??|~|~|
 |129|(5499430?)|??|~|~|
 |130|(5720430?)|??|~|~|
 |131|(5946430?)|??|~~|~~|
 ※役員には代表を含めない。
 ※4,294,967,295マニーでカンスト(それ以上の増資が不可能になる)。入退社のマニー減少を利用することで発展度を上げる事は可能な模様。
 
 *衣装増資
 衣装の増資も 1000マニー=発展度1 だが、
 2500や3500マニーなど、発展度が+2.5や+3.5される衣装は、
 奇数個増資すると+0.5の分が四捨五入されて+1になるので、
 面倒だが1個ずつ増資すると発展度がその分多く増加される。
 (例: ラブリーアンジュ/+2500マニー/発展度+2.5 を5個増資する場合、
     5個一度に増資すると、+12500マニー・発展度+12.5→+13、になるが、
     1個ずつ増資をすると、+12500マニー・発展度(+2.5→+3)×5=+15 になる。 )
 |衣装|入手方法|マニー|発展度|h
 |ロッキングスクール|[[お仕事(原宿)]]|2000|2|
 |ラブリーアンジュ|[[お仕事(渋谷)]]|2500|2.5|
 |フルールフレーバー|[[お仕事(秋葉原)]]|3000|3|
 |ミスティックサイバー|[[お仕事(池袋)]]|3500|3.5|
 |リーディングスター|[[お仕事(横浜)]]|4000|4|
 |ノーブルグレース|[[お仕事(千葉)]]|4500|4.5|
 |ブリースメロディア|[[お仕事(埼玉)]]|5000|5|
 |プリンツェスマイリー|[[お仕事(大阪)]]|5500|5.5|
 |シノビトラディション|[[お仕事(京都)]]|6000|6|
 |ピュアドロップ|[[お仕事(神戸)]]|6500|6.5|
 |リボンパーティー|[[お仕事(広島)]]|7000|7|
 |ラジカルトラッド|[[お仕事(福岡)]]|7500|7.5|
 |ハミングバード|[[お仕事(名古屋)]]|7500|7.5|
 |クラシカルキューティー|[[お仕事(北海道)]]|8000|8|
 |セクシーカモフラージュ|[[お仕事(仙台)]]|8000|8|
 |フレッシュマンダリン|[[お仕事(愛媛)]]|8000|8|
 |シャイニービーチ|[[お仕事(沖縄)]]|8500|8.5|
 |リーブルパピヨン|[[お仕事(長崎)]]|8500|8.5|
 |ティーフレーバーメイド|[[お仕事(静岡)]]|8500|8.5|
 |ウィンタースタイル|[[お仕事(長野)]]|9000|9|
 |ピッチピチ☆ピーチ|[[お仕事(岡山)]]|9000|9|
 |めろめろココメロン|[[お仕事(福井)]]|9500|9.5|
 
 *プロダクションランク
 |ランク|称号|必要総ファン数|ランクアップ報酬|h
 |f|新設プロダクション|(プロデューサーLv5以上)|なし|
 |e|中小プロダクション|10,000|500友情pt、60,000マニー|
 |d|準大手プロダクション|100,000|1,000友情pt、80,000マニー|
 |c|大手プロダクション|1,000,000|1,500友情pt、100,000マニー|
 |b|超大手プロダクション|5,000,000|2,000友情pt、120,000マニー|
 |a|世界的プロダクション|10,000,000|2,500友情pt、140,000マニー|
 |s|銀河系プロダクション|20,000,000|3,000友情pt、160,000マニー|
 |ss|宇宙プロダクション|50,000,000|3,500友情pt、180,000マニー|
 |s3|神プロダクション|100,000,000|4,000友情pt、200,000マニー|
 |s4|神プロダクション★|250,000,000|?|
 |s5|神プロダクション★★|1,000,000,000|?|
 
 *施設
 |名称|効果|必要マニー|h
 |エステルーム|キュートタイプの攻守5%アップ|3,000,000マニー|
 |カフェテラス|クールタイプの攻守5%アップ|3,000,000マニー|
 |サウナルーム|パッションタイプの攻守5%アップ|3,000,000マニー|
 
 **トレーニングルーム
 個数は要検証。
 |ルーム|Lv1|Lv2|Lv3|Lv4|Lv5|Lv6|Lv7|h
 |アイチャレトレーニングルーム&br()アイプロトレーニングルーム&br()ツアートレーニングルーム&br()ドリフェストレーニングルーム&br()トークトレーニングルーム&br()フェストレーニングルーム&br()ロワイヤルトレーニングルーム|500|2,500|7,500|15,000|30,000|300,000|1,500,000|
 |サバイバルトレーニングルーム|500|2,500|7,500|CENTER:-|CENTER:-|CENTER:-|CENTER:-|
 Lv0→1:500個 Lv1→2:2,500個 Lv2→3:7,500個 Lv3→4:15,000個 Lv4→5:30,000個
 -2014年3月19日より順次実装
 -2014年10月10日にLv6・Lv7開放
 
 *チャット
 2周年アップデートの際に掲示板機能が廃止され、モバゲーのチャット機能を利用する形式に変更された。
 この変更により以下のように機能が変化している。
 -発言の代わりにスタンプ(エモーションアイコン)を使用できるようになった
 -自分の発言と他のメンバーの発言が見分けやすくなった
 -アバターや文字の表示サイズが全体的に小さくなった
 --特に発言者の名前と発言された時間の表示が非常に小さく、目の悪い人は拡大しないと読みづらいと思われる
 -発言の削除ができなくなった
 -過去ログを読むのに手間が掛かるようになった。まとめて読みたいときはモバゲーのチャットページに行く必要がある
 -(Androidでは) モバゲー公式アプリが使え、新着が擬似的にプッシュ配信される
 
 *解雇・退社&anchor(解雇・退社)
 プロダクションを退社すると入社時に受け取ったステータスボーナスが失われる。更にプロダクションの資本から20000マニーが減資される。
 
 ステータスボーナスは高い能力から順に引き下げられる。
 例:(社員26名のプロダクションを退社時)ス64 攻96 守53 → ス54 攻54 守53
 割り振っていないステータスボーナスがある場合、そちらを優先的に引き下げられる。
 例:(同上)未割振10 ス64 攻96 守53 → 未割振0 ス59 攻59 守53
 
 退社後即採用してもらうことで再度ボーナスを獲得できるのでステータスの調整に使うこともできる。その際に20000マニーの減資と他の人のステ振りなおしの手間がかかる。
 採用後24時間は解雇・退社することができない。
 代表は退社できない。移籍したい場合はプロダクションを解散するか、他の社員に代表を引き継いでから退社する必要がある。
 
 *コメント
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